“五險一金”是用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，具體包括以下內(nèi)容： 一、五險（社會保險） 1.養(yǎng)老保險 由單位和個人共同繳納，用于為員工退休后提供生活資金支持。個人通常繳納工資的8%，單位繳納16%。累計繳費滿15年（部分地區(qū)逐步延長至20年），退休后可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，多繳多得。 2.醫(yī)療保險 單位和個人共同繳納，用于報銷員工的醫(yī)療費用，包括住院、門診、購藥等。個人繳納比例一般為2%，單位繳納比例在6%-10%左右。累計繳滿一定年限（男25年、女20年）后，退休可終身享受醫(yī)保。 3.失業(yè)保險 單位和個人共同繳納，用于在員工非自愿失業(yè)時提供生活保障。繳納滿12個月后，符合條件的失業(yè)人員可按月領(lǐng)取失業(yè)金，領(lǐng)取期限根據(jù)繳費年限確定，最長不超過24個月。 4.工傷保險 由單位全額繳納，用于支付員工在工作中發(fā)生事故或患職業(yè)病時的醫(yī)療費用、傷殘津貼等。員工在工作時間、工作場所內(nèi)因工作原因受傷，或上下班途中非本人主要責任的交通事故等，均可認定為工傷。 5.生育保險 由單位繳納，個人無需繳費。用于報銷員工生育相關(guān)的醫(yī)療費用（如產(chǎn)檢、分娩費用）及發(fā)放生育津貼。部分地區(qū)已將生育保險與醫(yī)療保險合并征繳，但生育保險待遇仍保留。
二、一金（住房公積金） 由單位和個人按一定比例共同繳存，比例通常在5%-12%之間，具體由單位確定。住房公積金歸個人所有，可用于購房、租房、建房、裝修等，也可申請低息公積金貸款。 注意事項 · 用人單位必須自用工之日起30日內(nèi)為員工辦理“五險一金”繳納手續(xù)，試用期也不例外。 · 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險需單位和個人共同繳納，工傷保險和生育保險由單位全額承擔。 · 具體繳納比例和政策可能因地區(qū)、行業(yè)不同而有所差異，建議入職時與單位確認詳細信息。“五險一金”是勞動者的重要權(quán)益保障，關(guān)乎醫(yī)療、養(yǎng)老、住房等生活需求，入職時需重點關(guān)注繳納情況，確保自身權(quán)益不受侵害。 |
